ダイバーシティ

多様性を認め合う組織づくり

当事務所では、開業当初から「仕事と育児・介護の両立」「女性活躍推進」をテーマに多くの企業の支援を行っています。
ご存知のとおり、急速に進む労働力人口の減少により、多くの企業様から「人が足りない」というご相談をいただきます。その一方で、何らかの要因でキャリアの可能性を手放している従業員の皆さんにも男女問わず出会ってきました。
このギャップを埋めるのは容易ではありませんが、労働環境や制度を整備すると同時に、多様な背景を持った従業員と同僚、経営者との「心のすれ違い」「価値観ギャップ」を埋めていくことが大切です。
従業員が組織を選べる時代、働き方を自らデザインしていける時代だからこそ、「この会社、このメンバーと働けて良かった」と思える組織づくりをしていきませんか？
多岐に渡る労働関係の法律に精通し、多くの研修実績、コンサルティング実績のある社労士だからこそ実現できる「月曜日が楽しみな職場」作りをご提案します。

コンサルティング例（期間：6ヶ月～1年）

研修、セミナー例